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	<description>Burnout - &#34;Arbeitsunfall der Moderne&#34;</description>
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		<title>Bore-Out &#8211; Krank vor Langeweile</title>
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		<pubDate>Mon, 05 Jul 2010 18:54:26 +0000</pubDate>
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			<content:encoded><![CDATA[<p>Dass zuviel Arbeit unter Umständen krank machen kann, spricht sich allmählich herum. Weniger bekannt ist das Pendent zum Burnout: das Bore-Out-Syndrom. Denn auch Unterforderung kann krank machen. Mehr dazu auf  <a href="http://www.welt.de/die-welt/wissen/article8308991/Krank-vor-Langeweile.html">Welt-Online</a></p>
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		<title>Fürsorgliche Vorgesetzte als Burnout-Prävention</title>
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		<pubDate>Wed, 30 Jun 2010 12:30:10 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Das Risiko für arbeitsbezogenen Burnout lässt sich durch Unterstützung vom Vorgesetzten reduzieren. Dies zeigt eine Studie, die auf der Website der Bertelsmann Stiftung heruntergeladen werden kann: http://www.bertelsmann-stiftung.de/cps/rde/xbcr/SID-4963D3FC-8D69DA29/bst/xcms_bst_dms_31390_31542_2.pdf]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Das Risiko für arbeitsbezogenen Burnout lässt sich durch Unterstützung vom Vorgesetzten reduzieren. Dies zeigt eine Studie, die auf der Website der Bertelsmann Stiftung heruntergeladen werden kann: <a href="http://www.bertelsmann-stiftung.de/cps/rde/xbcr/SID-4963D3FC-8D69DA29/bst/xcms_bst_dms_31390_31542_2.pdf">http://www.bertelsmann-stiftung.de/cps/rde/xbcr/SID-4963D3FC-8D69DA29/bst/xcms_bst_dms_31390_31542_2.pdf</a></p>
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		<title>Manager-Boni von Gesundheit der Mitarbeiter abhängig</title>
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		<pubDate>Thu, 01 Apr 2010 11:26:25 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[France Télécom scheint einen neuen Weg aus der &#8220;Burnout-Krise&#8221; zu wählen: die Manager-Boni sollen zukünftig an soziale Kriterien gebunden werden. Der Ansatz ist gut und geht sicher in die richtige Richtung. Erfreulich ist auch, dass man das &#8220;Human Capital&#8221; wieder als wichtiges Kapital erkannt hat. Allerdings ist fraglich, wie auch schon im Artikel erwähnt, inwiefern [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>France Télécom scheint einen neuen Weg aus der &#8220;Burnout-Krise&#8221; zu wählen: die Manager-Boni sollen zukünftig an soziale Kriterien gebunden werden.</p>
<p>Der Ansatz ist gut und geht sicher in die richtige Richtung. Erfreulich ist auch, dass man das &#8220;Human Capital&#8221; wieder  als wichtiges Kapital erkannt hat. Allerdings ist fraglich, wie auch schon im Artikel erwähnt, inwiefern sich Mitarbeiterzufriedenheit messen lässt. Und nicht zuletzt, wie weit solchen Messergebnissen vertraut werden kann&#8230;</p>
<p><a href="http://www.tagesanzeiger.ch/wirtschaft/unternehmen-und-konjunktur/Boni-fuer-Manager-mit-gluecklichen-Mitarbeitern/story/18425322">Beitrag im Tagesanzeiger</a></p>
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