Manager-Boni von Gesundheit der Mitarbeiter abhängig

France Télécom scheint einen neuen Weg aus der “Burnout-Krise” zu wählen: die Manager-Boni sollen zukünftig an soziale Kriterien gebunden werden.

Der Ansatz ist gut und geht sicher in die richtige Richtung. Erfreulich ist auch, dass man das “Human Capital” wieder als wichtiges Kapital erkannt hat. Allerdings ist fraglich, wie auch schon im Artikel erwähnt, inwiefern sich Mitarbeiterzufriedenheit messen lässt. Und nicht zuletzt, wie weit solchen Messergebnissen vertraut werden kann…

Beitrag im Tagesanzeiger