Bore-Out – Krank vor Langeweile
Dass zuviel Arbeit unter Umständen krank machen kann, spricht sich allmählich herum. Weniger bekannt ist das Pendent zum Burnout: das Bore-Out-Syndrom. Denn auch Unterforderung kann krank machen. Mehr dazu auf Welt-Online
Fürsorgliche Vorgesetzte als Burnout-Prävention
Das Risiko für arbeitsbezogenen Burnout lässt sich durch Unterstützung vom Vorgesetzten reduzieren. Dies zeigt eine Studie, die auf der Website der Bertelsmann Stiftung heruntergeladen werden kann: http://www.bertelsmann-stiftung.de/cps/rde/xbcr/SID-4963D3FC-8D69DA29/bst/xcms_bst_dms_31390_31542_2.pdf
Manager-Boni von Gesundheit der Mitarbeiter abhängig
France Télécom scheint einen neuen Weg aus der “Burnout-Krise” zu wählen: die Manager-Boni sollen zukünftig an soziale Kriterien gebunden werden.
Der Ansatz ist gut und geht sicher in die richtige Richtung. Erfreulich ist auch, dass man das “Human Capital” wieder als wichtiges Kapital erkannt hat. Allerdings ist fraglich, wie auch schon im Artikel erwähnt, inwiefern sich Mitarbeiterzufriedenheit messen lässt. Und nicht zuletzt, wie weit solchen Messergebnissen vertraut werden kann…